繼公司中層正職公開競(jìng)聘結(jié)束后，12月2日迎來了中層副職競(jìng)聘演講答辯的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，74人次向29個(gè)崗位發(fā)起挑戰(zhàn)，競(jìng)爭(zhēng)異常激烈。

此次公開競(jìng)聘，中級(jí)管理人員全體起立競(jìng)聘上崗，充分體現(xiàn)了干部能上能下、合理內(nèi)部人才流動(dòng)、優(yōu)化人才資源配置的機(jī)制，是公司踐行“三項(xiàng)制度”改革深化選人用人機(jī)制的具體體現(xiàn)，對(duì)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。為了保證競(jìng)聘公平公正，公司成立了競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組，從方案設(shè)置、資格審查、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審、回避制度、演講答辯等都進(jìn)行了充分準(zhǔn)備，做到了全程監(jiān)督、公開透明。職工們踴躍報(bào)名應(yīng)聘，同一崗位最多達(dá)5人競(jìng)聘。演講中，競(jìng)聘者圍繞對(duì)崗位的理解、任職優(yōu)勢(shì)、目標(biāo)舉措激情開講；答辯時(shí)，由崗位競(jìng)聘演講第一人隨機(jī)抽取，同崗位同題作答，充分展示競(jìng)聘者析題解題的應(yīng)變能力；民主測(cè)評(píng)，評(píng)委根據(jù)日常表現(xiàn)、工作能力、臨場(chǎng)發(fā)揮進(jìn)行綜合考評(píng)打分。答辯結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布成績，隨后進(jìn)行張榜公示。

      公司黨委副書記、總經(jīng)理謝建國在點(diǎn)評(píng)中指出：公開競(jìng)聘上崗是公司進(jìn)一步深化干部人事制度改革的迫切需要，更是優(yōu)化人員選拔，拓寬選人視野，實(shí)施公平競(jìng)爭(zhēng)，為企業(yè)選賢任能的重要途徑。此次競(jìng)聘，廣大干部職工踴躍參與，充分展現(xiàn)了對(duì)企業(yè)的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，更體現(xiàn)了忠誠企業(yè)、接續(xù)奮斗、燃燒奉獻(xiàn)的為企情懷。演講答辯中，大家對(duì)崗位理解透徹、工作思路清晰，應(yīng)對(duì)答辯流暢，表現(xiàn)出了較高的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和工作能力。當(dāng)前企業(yè)正經(jīng)歷轉(zhuǎn)型升級(jí)的陣痛期，資源枯竭、煤質(zhì)變差、市場(chǎng)疲軟，生產(chǎn)經(jīng)營面臨巨大困難，這需要廣大干部職工同心協(xié)力、攻堅(jiān)克難；加入四川能源發(fā)展集團(tuán)后，也面臨較好的發(fā)展機(jī)遇，企業(yè)有望在資源爭(zhēng)取、項(xiàng)目建設(shè)等方面得到集團(tuán)的大力支持和幫助，讓企業(yè)真正做大做強(qiáng)煤炭主業(yè)，這將為廣大干部職工提供更大的發(fā)展機(jī)遇和空間，為想干事、能干成事的同志們創(chuàng)造更多的公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，讓大家能施展才華、實(shí)現(xiàn)抱負(fù)，與企業(yè)共同成長進(jìn)步，為打造百年嘉陽貢獻(xiàn)智慧和力量。希望競(jìng)聘成功后，大家恪守初心使命，腳踏實(shí)地地將工作思路和舉措落到實(shí)處，推動(dòng)工作高質(zhì)高效。